Personaldienstleistungen, die zu Ihrem Alltag passen
Wenn ein wichtiger Platz im Team frei wird, zählt jede Woche. Wir begleiten Sie mit Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Dazu kommt die Direktvermittlung sowie Personalsuche und Stellenvermittlung für Bewerber, die eine neue Stelle suchen. Über 25 Jahre Erfahrung stecken in diesen Abläufen. Wir kennen die Fragen, die am Anfang stehen, und die Antworten, die weiterbringen. Als Personaldienstleister mit GVP-Mitgliedschaft arbeiten wir nach klaren Standards. Für Unternehmen heißt das: kurze Wege, unkomplizierte Abläufe und Besetzungen, die zum Anforderungsprofil passen. Für Bewerber heißt das: eine Stelle, die zu den eigenen Fähigkeiten passt, vermittelt von Menschen, die zuhören. Wir bauen langfristige Partnerschaften auf, keine Einmalkontakte. Und wir bleiben erreichbar, auch wenn die Zusammenarbeit schon läuft.
Personaldienstleistungen für Unternehmen und Bewerber
Personaldienstleistungen sind unser Kerngeschäft. Wir bringen Unternehmen und Bewerber zusammen, wenn es darum geht, offene Stellen zu besetzen. Manchmal braucht ein Betrieb kurzfristig Unterstützung in der Produktion. Manchmal sucht ein Team seit Monaten eine Fachkraft für Technik. Und manchmal weiß ein Bewerber genau, was er kann, aber nicht, wer ihn sucht. Genau hier setzen wir an. Wir hören zu, fragen nach und prüfen, was wirklich passt. Dabei gehen wir fair und diskret vor, denn Personalthemen betreffen Menschen. Unsere Erfahrung aus über 25 Jahren hilft uns, schnell einzuschätzen, welche Besetzung trägt. Wir arbeiten in den Bereichen Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Das Spektrum ist breit, unser Anspruch bleibt derselbe: keine Vermittlung um jeden Preis, sondern eine Besetzung, die auf beiden Seiten hält.
Was Sie davon konkret haben
Sie sparen Zeit, weil wir den Markt kennen und Vorschläge bringen, die ins Anforderungsprofil passen. Sie sparen Nerven, weil ein fester Ansprechpartner den Prozess begleitet. Und Sie behalten die Kontrolle, denn Sie entscheiden, wen Sie einladen und wen Sie einstellen. So entsteht Vertrauen, das über eine einzelne Besetzung hinausreicht.
Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung mit fairen Konditionen
Zeitarbeit, oft auch Leiharbeit genannt, löst ein Problem, das viele Unternehmen kennen: Die Auftragslage schwankt, das Team aber soll stabil bleiben. Über die Arbeitnehmerüberlassung stellen wir Ihnen Mitarbeitende zur Verfügung, die bei uns angestellt sind und bei Ihnen im Einsatz arbeiten. Sie gewinnen Flexibilität für Spitzen und Krankheitsfälle. Auch für Projekte mit befristetem Umfang ist dieser Weg offen. Unsere Mitarbeitenden erhalten dabei dieselben Bedingungen wie Ihre Stammbelegschaft am Einsatzort, denn Equal Pay ist für uns selbstverständlich. Das macht die Leiharbeit für alle Beteiligten planbar. Wer bei uns arbeitet, weiß, woran er ist. Wer uns beauftragt, weiß ebenfalls, woran er ist. Wir übernehmen Arbeitsvertrag und Lohnabrechnung sowie die Pflege der Mitarbeitenden. Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft. Wenn der Bedarf endet, endet der Einsatz, ohne dass für Sie ein Restrisiko bleibt.
Warum Leiharbeit in der Praxis funktioniert
Sie testen Mitarbeitende im echten Arbeitsalltag, bevor Sie über eine Übernahme nachdenken. Das reduziert das Risiko einer Fehlbesetzung deutlich. Viele unserer Einsatzbetriebe haben so bereits feste Mitarbeiter gewonnen, die über die Zeitarbeit begannen und heute in der Stammbelegschaft arbeiten.
Direktvermittlung: die richtige Stelle ohne Umwege finden
Nicht jede Besetzung soll über die Arbeitnehmerüberlassung laufen. Manchmal sucht ein Unternehmen eine feste Mitarbeiterin oder einen festen Mitarbeiter für die Stammbelegschaft. Dann ist die Direktvermittlung der richtige Weg. Wir suchen Kandidaten, prüfen Unterlagen und stellen Ihnen passende Bewerber vor. Sie führen die Gespräche und entscheiden. Bei Erfolg schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem neuen Mitarbeiter, ganz ohne Zwischenschritt. Diese Form der Personalvermittlung eignet sich besonders, wenn Sie eine Position langfristig besetzen wollen und die Einarbeitung intensiv wird. Als Vermittler zwischen Ihnen und den Bewerbern halten wir den Prozess schlank. Sie erhalten keine Karteileichen, sondern Kandidaten, mit denen wir gesprochen haben und deren Kenntnisse wir geprüft haben. Diskretion gehört dazu, gerade wenn eine Stelle noch besetzt ist oder ein Bewerber aus dem laufenden Arbeitsverhältnis heraus wechseln möchte.
Ablauf und Nutzen der Direktvermittlung
Sie schildern uns das Anforderungsprofil, wir legen los. Nach dem ersten Gespräch bekommen Sie eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung ist. Erst wenn ein vermittelter Bewerber Ihren Arbeitsvertrag unterschreibt, entsteht für Sie eine Provision. Vorher kostet die Vermittlung Sie nichts.
Personalsuche für Fachkräfte und offene Stellen
Die Personalsuche ist heute eine eigene Disziplin. Gute Fachkräfte haben Auswahl. Sie vergleichen Stellen und Arbeitgeber, oft auch die Bedingungen, in wenigen Minuten. Wer hier nicht sichtbar ist, verliert Bewerber an andere Unternehmen, ohne es je zu merken. Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche mit dem Handwerkzeug, das sich über 25 Jahre bewährt hat: eine klare Stellenbeschreibung, aktive Ansprache von Bewerbern und ein Stellenmarkt, der von Kandidaten tatsächlich genutzt wird. Dabei sagen wir auch, wenn ein Wunschprofil am Markt schwer zu besetzen ist. Eine ehrliche Einschätzung am Anfang spart Ihnen Monate der vergeblichen Suche. Besonders in Produktion, Lager, Handwerk und Technik kennen wir die Anforderungen und die Fragen, die Bewerber beschäftigen. So finden wir Menschen, die nicht nur auf dem Papier passen, sondern im Team wirklich ankommen.
So gestalten wir die Personalsuche gemeinsam
Wir beginnen mit einem kurzen Gespräch über die offene Stelle: Welche Aufgaben sind zentral, welche Kenntnisse zwingend. Daraus entsteht ein Profil, nach dem wir gezielt suchen. Sie sehen jeden Schritt und behalten die Entscheidung, wen Sie kennenlernen wollen.
Stellenvermittlung für Bewerber: Ihre neue Stelle beginnt hier
Sie suchen eine Stelle und wollen nicht durch dutzende Portale scrollen? Dann sind Sie bei uns richtig. In unserem Stellenmarkt finden Sie offene Vakanzen in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Als Bewerber melden Sie sich einfach bei uns, schildern Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und bekommen Vorschläge, die wirklich passen. Wir prüfen jede Stelle, bevor wir sie vorschlagen. Das heißt: Wir kennen den Betrieb, die Aufgaben und die Erwartungen. Niemand schickt Sie blind in ein Vorstellungsgespräch. Ob Sie über die Arbeitnehmerüberlassung starten oder eine Stelle über die Direktvermittlung anstreben, entscheiden Sie mit. Beide Wege führen zu einem festen Arbeitsverhältnis, und viele unserer Mitarbeitenden werden später von ihren Einsatzbetrieben übernommen. Wir behandeln Ihre Unterlagen vertraulich und sprechen mit Ihnen offen über Gehalt und Arbeitszeiten. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten kommen zur Sprache. Eine Vermittlung, die zu Ihnen passt, beginnt mit einem ehrlichen Gespräch.
Ihre Vorteile als Bewerber bei acordiz
Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Ihre Unterlagen kennt und Sie nicht jedes Mal neu erklären lässt. Sie bekommen klare Zusagen zu Konditionen und Equal Pay. Und Sie bleiben flexibel: Wenn sich Ihre Wünsche ändern, passen wir die Suche an.
Welche Leistung passt zu welcher Situation?
Sie kennen jetzt die fünf Bausteine unserer Arbeit. Die nächste Frage ist praktischer: Wofür welcher Weg? Hier eine kurze Orientierung, wie wir Sie am häufigsten beraten.
- Der Auftrag schwankt, Sie brauchen kurzfristig Unterstützung: Zeitarbeit über die Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie suchen eine feste Mitarbeiterin oder einen festen Mitarbeiter: Direktvermittlung mit Provision nur bei Erfolg.
- Sie wissen noch nicht genau, was Sie brauchen: Wir starten mit der Personalsuche und prüfen gemeinsam das Anforderungsprofil.
- Sie sind Bewerber und suchen eine Stelle: Stellenvermittlung über unseren Stellenmarkt.
Wichtig zu wissen: Nicht jede offene Stelle lässt sich sofort besetzen. Gerade bei sehr speziellen Fachkräfte-Profilen braucht die Suche Zeit, und wir sagen Ihnen das offen, statt leere Versprechen zu machen. Genauso prüfen wir bei Bewerbern, ob eine Stelle wirklich passt. Eine Vermittlung, die nach drei Monaten wieder auseinanderfällt, hilft niemandem. Deshalb legen wir Wert auf ehrliche Einschätzungen von Anfang an. Das ist der Kern unserer Arbeit als Personaldienstleister, und dafür stehen wir mit unserem Namen.
Sprechen Sie mit uns über Ihre offenen Stellen
Sie haben eine Stelle offen, ein Team zu verstärken oder als Bewerber Lust auf einen neuen Arbeitgeber? Dann nehmen Sie Kontakt auf. Der erste Schritt ist ein Gespräch, am Telefon oder persönlich, ganz wie es Ihnen passt. Wir fragen nach, hören zu und skizzieren danach, wie ein Weg aussehen könnte. Sie erhalten von uns eine ehrliche Einschätzung, welche Form der Vermittlung zu Ihrer Situation passt und welche Schritte folgen. Für Unternehmen gilt: Je klarer das Anforderungsprofil, desto schneller finden wir passende Kandidaten. Für Bewerber gilt: Ihre Unterlagen reichen für den ersten Schritt, den Rest besprechen wir gemeinsam. Wir antworten zeitnah, behandeln alles vertraulich und halten Sie auf dem Laufenden. Über 25 Jahre Personaldienstleistungen haben uns gezeigt: Gute Besetzungen entstehen dort, wo beide Seiten ernst genommen werden. Genau dafür arbeiten wir jeden Tag, mit kurzen Wegen, klaren Zusagen und Menschen, die erreichbar bleiben, wenn es darauf ankommt.