Zeitarbeit funktioniert nur, wenn zwei Seiten gleichzeitig gewinnen: das Kundenunternehmen, das kurzfristig verlässliche Mitarbeitende braucht, und der Leiharbeiter, der ein faires Gehalt, einen Tarifvertrag und echte Perspektiven erwartet. Genau an dieser Schnittstelle sind wir seit über 25 Jahren als Personaldienstleister tätig. Wir übernehmen die komplette Arbeitnehmerüberlassung – von der Personalsuche über Vertrag und Überlassung bis zur laufenden Betreuung im Einsatzbetrieb. Dabei setzen wir auf kurze Wege, persönlichen Kontakt und unkomplizierte Abläufe. Ob Produktion, Lager, Handwerk, Technik oder Industrie: Wir besetzen Stellen, die wirklich zum Anforderungsprofil passen, und bleiben auch nach der Überlassung ansprechbar. Was uns dabei unterscheidet? Wir bauen langfristige Partnerschaften auf, statt Vakanzen einfach durchzureichen. Auf dieser Seite erklären wir, wie Zeitarbeit bei uns abläuft, wann sie für Sie sinnvoll ist – und wann eine Direktvermittlung die bessere Wahl wäre.
Zeitarbeit für Unternehmen: so füllen wir Ihre offenen Stellen
Sie kennen die Situation: eine Stelle wird kurzfristig frei, der Auftrag darf nicht liegen bleiben, und die eigene Personalsuche zieht sich Wochen hin. Genau hier kommt die Arbeitnehmerüberlassung ins Spiel. Wir stellen Ihnen geeignete Mitarbeitende als Leiharbeiter zur Verfügung, die wir vorab geprüft und kennengelernt haben. Sie gewinnen Flexibilität, ohne selbst ein Personalbüro aufzubauen.
Der Ablauf ist unkompliziert. Sie schildern uns das Anforderungsprofil, wir schlagen passende Kandidaten vor, und Sie entscheiden, wen Sie im Einsatzbetrieb sehen möchten. Auch Probearbeiten lassen sich über die Überlassung gut organisieren, bevor Sie sich endgültig festlegen. Die Verträge regeln wir, ebenso Fragen zum Tarifvertrag und zum Equal Pay, also zur gleichwertigen Bezahlung im Kundenunternehmen. Kurz: Sie konzentrieren sich auf Ihr Geschäft, wir kümmern uns um die Besetzung.
Zeitarbeit für Bewerber: was Sie von uns erwarten können
Wenn Sie als Leiharbeiter arbeiten, sind Sie bei uns fest angestellt – nicht beim Einsatzbetrieb. Das bedeutet: ein verlässliches Gehalt nach Tarifvertrag, einen geregelten Vertrag und eine Ansprechperson, die erreichbar ist, wenn im Einsatzbetrieb etwas unklar ist. Genau das unterscheidet eine gute Zeitarbeitsfirma von einer, die nur Stellen durchreicht.
Wir schauen genau hin, welche Stelle zu Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen passt. Ein Lagerprofi sollte nicht in der Produktion landen, nur weil die Vakanz gerade offen ist. Vor dem Einsatz besprechen wir Einsatzort, Aufgaben und Arbeitszeiten offen mit Ihnen. Und wenn Sie irgendwann direkt übernommen werden möchten, unterstützen wir Sie dabei – viele unserer Bewerber finden über die Vermittlung oder nach einer Überlassung ihren festen Arbeitsplatz. Ihre Bewerbung kostet Sie nichts. Ein Anruf genügt.
Wann Zeitarbeit passt – und wann nicht
Zeitarbeit ist eine pragmatische Lösung, kein Allheilmittel. Sie lohnt sich vor allem, wenn Auslastung schwankt, ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt oder ein Projekt zusätzliche Hände braucht. Auch als Probephase vor einer festen Einstellung hat sich die Überlassung vielfach bewährt: Beide Seiten lernen sich kennen, ohne gleich bindende Entscheidungen zu treffen.
Anders sieht es aus, wenn Sie dauerhaft eine Schlüsselposition besetzen wollen, die tief in Ihr Unternehmen eingebunden ist. Dann ist eine Direktvermittlung oft die passendere Route, weil wir den Kandidaten gezielt suchen und direkt an Sie vermitteln. Wir sagen Ihnen offen, welche Variante wir für Ihre Situation für sinnvoll halten – auch das gehört für uns zu einem fairen Umgang.
Unsere Branchen im Überblick
Wir vermitteln und überlassen Mitarbeitende in verschiedenen Branchen, unter anderem:
- Produktion und Fertigung
- Lager und Logistik
- Handwerk
- Technik
- Industrie
Diese Breite hilft beiden Seiten: Kundenunternehmen finden auch bei gemischten Anforderungen rasch eine Lösung, Bewerber erhalten Stellen, die tatsächlich zu ihrem Profil passen. Sollte Ihre Branche nicht dabei sein, fragen Sie trotzdem nach – wir prüfen ehrlich, ob wir helfen können.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Ehrliche Antwort: Das hängt vom Anforderungsprofil ab. Für klassische Stellen in Produktion oder Lager können wir oft zügig Vorschläge machen, weil wir Bewerber laufend kennen und führen. Spezialisierte Profile im Technikbereich brauchen mitunter etwas länger, dafür stimmt das Ergebnis dann meist auf Anhieb. Was wir zusichern können: Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung, keine Funkstille. Und während der Überlassung bleiben wir dran und prüfen, ob die Zusammenarbeit im Einsatzbetrieb so läuft, wie beide Seiten es sich vorstellen. Notjustieren wir, statt zu warten.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Sie haben offene Stellen oder suchen selbst eine Position, die zu Ihnen passt? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir melden uns zeitnah zurück und besprechen den nächsten Schritt – persönlich und ohne Umwege.