Wenn eine Stelle neu zu besetzen ist, kostet jede Woche ohne die richtige Person Geld und Nerven. Genau hier setzt unsere Stellenvermittlung an: Wir suchen Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen, sprechen sie an und begleiten beide Seiten bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Dabei arbeiten wir in den Bereichen Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie – also dort, wo Fachkräfte oft schwer zu finden sind. Sie sagen uns, wen Sie brauchen. Wir übernehmen die Personalsuche, das Vorsprechen der Bewerber und die Abstimmung zum Gehalt sowie zum Arbeitsvertrag. Den Starttermin stimmen wir ebenfalls mit allen Beteiligten ab. Für Bewerber gilt dasselbe in umgekehrter Richtung: Sie nennen uns Ihre Kenntnisse und Wünsche, und wir bringen Sie mit Arbeitgebern zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Über 25 Jahre Erfahrung in den Personaldienstleistungen fließen in jede Vermittlung ein. Was das konkret bedeutet, wie die Vermittlung abläuft und wie sie sich von Zeitarbeit oder Direktvermittlung über die Arbeitsagentur unterscheidet, erklären wir auf dieser Seite Schritt für Schritt.
So läuft die Stellenvermittlung bei uns ab
Am Anfang steht ein kurzes Gespräch. Sie beschreiben die Stelle, das Anforderungsprofil und den Rahmen, in dem sich das Gehalt bewegt. Danach übernehmen wir das Recruiting: Wir sichten Bewerbungen, sprechen Kandidaten direkt an und prüfen, wer fachlich und menschlich passt. Sie sehen nur Bewerber, die wir vorher im Gespräch kennengelernt und eingeschätzt haben. Das spart Ihnen die Vorauswahl. Passt ein Kandidat, begleiten wir die nächsten Schritte bis zum Arbeitsvertrag – inklusive Rückfragen, die im Bewerbungsprozess sonst oft verloren gehen. Für Bewerber ist der Weg ähnlich kurz: Eine Bewerbung über unser Initiativformular oder unsere Jobbörse genügt, und wir melden uns persönlich. Wir halten dabei fest, was Sie können und was Sie suchen, und bringen Sie gezielt mit passenden Stellen zusammen.
Wann sich die Vermittlung für Sie lohnt
Stellenvermittlung passt besonders gut, wenn eine Position dauerhaft besetzt werden soll und Sie keinen eigenen Recruiting-Apparat dafür aufbauen wollen. Das trifft auf viele kleine und mittlere Unternehmen zu: Eine Fachkraft ist ausgeschieden, die Stelle dringend, aber niemand im Haus hat Zeit, Kandidaten zu suchen. Dann ist unsere Personalvermittlung der schnellste Weg. Sie zahlen in der Regel erst, wenn jemand tatsächlich vermittelt wurde – bei einer Vermittlung über die Arbeitsagentur mit Vermittlungsgutschein sogar oft gar nicht selbst. Wann sie weniger passt? Wenn Sie laufend Personal in wechselndem Umfang brauchen, ist Zeitarbeit meist die flexiblere Lösung. Wir sagen Ihnen offen, welches Modell in Ihrer Situation sinnvoller ist, statt Ihnen etwas aufzuschwatzen.
Zeitarbeit, Direktvermittlung oder Personalberatung – wo liegt der Unterschied?
Viele Kunden fragen uns zuerst, welche Form der Vermittlung überhaupt die richtige für sie ist. Bei der Zeitarbeit werden die Mitarbeitenden bei uns angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb – Sie gewinnen Flexibilität, wir sind der Arbeitgeber. Bei der Direktvermittlung dagegen suchen wir für eine feste Stelle bei Ihnen und vermitteln den Kandidaten dauerhaft in Ihr Unternehmen. Die reine Stellenvermittlung liegt dazwischen: Wir bringen Bewerber und Arbeitgeber zusammen, ohne dass ein Arbeitsverhältnis mit uns entsteht. Als Headhunter im klassischen Sinne verstehen wir uns nicht, sondern als Personalberatung mit kurzen Wegen. Wir kennen die Arbeitgeber in unserem Umfeld persönlich, und genau diese Nähe macht die Vermittlung passgenau.
Was Bewerber von uns erwarten können
Als Bewerber zahlen Sie für unsere Vermittlung nichts. Wir besprechen mit Ihnen, welche Stellen zu Ihren Kenntnissen passen, und sagen Ihnen auch, wenn eine Bewerbung wenig Aussicht hat. Ihr Gehalt und Ihre Wünsche bleiben dabei diskret. Erst wenn Sie zustimmen, sprechen wir mit einem Arbeitgeber über Sie. Nach der Vermittlung bleiben wir erreichbar, falls Fragen zum Arbeitsvertrag oder zur Einarbeitung auftauchen.
Wofür unsere Kunde steht
Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital – das gilt für Bewerber genauso wie für das Team bei acordiz. Wir gehen fair und diskret miteinander um. Langfristige Partnerschaften stehen für uns im Vordergrund, nicht Einmalkontakte. Beate Hoffmann führt das Unternehmen seit vielen Jahren und kennt den Arbeitsmarkt aus eigener Praxis. Als Mitglied im GVP sind wir zudem zertifiziert für Ausbildung und Personalentwicklung. Auch die Personalvermittlung wurde durch den Verband offiziell anerkannt.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Sie suchen Fachkräfte für eine offene Stelle oder möchten sich als Bewerber in unseren Stellenmarkt eintragen? Rufen Sie uns an unter 0621 12 18 50 -00 oder schreiben Sie an kontakt@acordiz.de. Wir melden uns schnell zurück – und ohne Verpflichtung.