Wenn eine Stelle nicht besetzt wird, kostet das Zeit und Geld. Projekte stocken, das Team arbeitet am Limit, und die Anzeige auf der eigenen Jobbörse bleibt trotzdem leer. Genau hier setzen wir mit unserer Personalsuche an. Wir suchen Fachkräfte für Unternehmen aus Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie – und wir tun das seit über 25 Jahren. Dabei kümmern wir uns um den gesamten Recruiting-Prozess: von der ersten Anfrage über die Auswahl der Kandidaten bis zur Vermittlung. Sie schildern uns, welchen Mitarbeiter Sie brauchen. Wir liefern Ihnen Bewerber, die zum Anforderungsprofil passen. Kurz, unkompliziert, mit kurzen Wegen und einem festen Ansprechpartner, der Ihre Vakanzen kennt.
Wie unsere Personalsuche Schritt für Schritt abläuft
Der Einstieg ist ein Gespräch. Sie nennen uns die offene Stelle, das Anforderungsprofil und die Rahmenbedingungen – von der Qualifikation über den Einstiegstermin bis zu den Kosten, die für Sie entstehen würden. Danach übernehmen wir die Personalsuche. Wir durchsuchen unseren Bewerberpool, schalten gezielte Anzeigen und sprechen Kandidaten direkt an, wenn das Profil es verlangt. Aus den Bewerbungen wählen wir die passenden Fachkräfte aus und prüfen Kenntnisse sowie Arbeitsproben, soweit das möglich ist. Erst dann stellen wir Ihnen die Kandidaten vor. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten, und führen die Gespräche selbst. So bleibt die Auswahl bei Ihnen, während wir die Vorarbeit leisten. Der Ablauf ist bewusst schlank gehalten, damit Sie schnell zu einer Entscheidung kommen.
Wann sich eine Vermittlung für Ihr Unternehmen lohnt
Nicht jede offene Stelle braucht denselben Weg. Manchmal reicht eine Anzeige, und die passenden Bewerber melden sich von allein. Wenn aber der Arbeitsmarkt leer gefegt ist oder eine Position schnell besetzt werden muss, bringt eine gezielte Personalsuche mehr. Sie lohnt sich vor allem, wenn Sie keine eigene Personalabteilung haben, wenn Fachkräfte rar sind oder wenn eine Vakanz bereits mehrere Monate offen ist. Auch bei sensiblen Positionen, die Sie nicht öffentlich ausschreiben möchten, arbeiten wir diskret. Ehrlicherweise: Für einfache Einstiegsjobs mit vielen Bewerbungen ist eine klassische Anzeige oft günstiger. Wir sagen Ihnen das offen, wenn wir es so sehen. Unser Anspruch ist eine Besetzung, die wirklich passt – nicht ein Auftrag um jeden Preis.
Direktvermittlung oder Zeitarbeit – welcher Weg zu Ihrer Stelle passt
Beide Wege führen zum Ziel, aber sie unterscheiden sich deutlich. Bei der Direktvermittlung suchen wir Kandidaten, die direkt in Ihre Firma wechseln. Der Vertrag entsteht zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter, wir begleiten die Vermittlung und sind nach dem Onboarding erst einmal raus. Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellen wir den Mitarbeiter ein, und er arbeitet bei Ihnen im Einsatz – das gibt Ihnen Flexibilität, wenn Auftragslage oder Personalbedarf schwanken. Welche Variante sinnvoll ist, hängt von Ihrer Situation ab: von der geplanten Dauer, von der Planungssicherheit und davon, ob Sie die Person langfristig binden wollen. Wir beraten Sie dazu konkret, ohne Verkaufsdruck, und nennen Ihnen die Kosten beider Wege, bevor Sie entscheiden.
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Sie bekommen von uns mehr als Lebensläufe. Wir prüfen Bewerber vorab, klären Verfügbarkeit und Erwartungen und halten Sie über den Stand der Suche auf dem Laufenden. Sie haben einen festen Ansprechpartner – nicht eine Hotline, sondern eine Person, die Ihre Anforderungen kennt. Als Mitglied im GVP arbeiten wir nach festen Standards, etwa für Personalvermittlung und Personalentwicklung. Und weil wir seit über 25 Jahren im Geschäft sind, kennen wir den Arbeitsmarkt und die Frage, was Kandidaten heute tatsächlich bewegt.
Für Bewerber: so finden wir die Stelle, die zu Ihnen passt
Auch Bewerber profitieren von unserer Personalsuche. Sie schildern uns, welche Kenntnisse Sie mitbringen und welche Stelle Sie suchen. Wir schlagen Ihnen dann Vakanzen vor, die zu Ihnen passen – aus Produktion, Lager, Handwerk oder Technik. Ihr Kontakt zu uns ist diskret, und wir geben Ihnen vor dem Vorstellungsgespräch einen ehrlichen Eindruck vom Arbeitgeber. Bewerbungsunterlagen helfen wir auf Vordermann, wenn Sie das möchten. Ein Talent, das bei uns vermittelt wird, steht danach nicht allein da: Wir bleiben ansprechbar, auch wenn im neuen Job Fragen auftauchen.
Gute Besetzungen entstehen dort, wo beide Seiten verstehen, was die andere braucht. Dafür nehmen wir uns Zeit. Wenn Sie eine offene Stelle haben oder als Bewerber einen neuen Job suchen, melden Sie sich einfach bei uns – telefonisch oder per E-Mail, wir antworten schnell.
Jetzt Personalsuche starten und offene Stellen besetzen
Rufen Sie uns an unter 0621 12 18 50 -00 oder schreiben Sie an kontakt@acordiz.de. Wir besprechen kurz Ihre Situation und sagen Ihnen, welcher Weg zur Besetzung am besten passt.