Personaldienstleistungen – passgenaue Besetzung durch die acordiz GmbH

Personaldienstleistungen für Unternehmen – so findet Ihre Vakanz den richtigen Mitarbeiter

Sie haben eine Stelle offen und wissen, wen Sie suchen. Was fehlt, ist der passende Mensch. Genau hier setzen wir an. Wir besprechen mit Ihnen das Anforderungsprofil, klären, welche Qualifikationen wirklich nötig sind und welche nice-to-have sind, und gehen dann gezielt auf die Suche. Dabei kennen wir den Arbeitsmarkt gut – wir wissen, wo Fachkräfte zu finden sind und welche Bedingungen heute realistisch sind. Manchmal hilft auch ein ehrliches Wort: Wenn Ihr Wunschprofil am Markt so nicht zu bekommen ist, sagen wir das, statt Zeit mit aussichtsloser Suche zu verlieren.

Der Vorteil für Sie: Sie bekommen vorgeprüfte Kandidaten. Wir führen die Gespräche vor, prüfen Kenntnisse und Referenzen und stellen Ihnen nur Bewerber vor, die wirklich passen. Das spart Ihnen Zeit und Nerven. Und wenn es um Zeitarbeit geht, übernehmen wir als Arbeitgeber die kompletten Pflichten – vom Arbeitsvertrag bis zur Lohnabrechnung.

Personaldienstleistungen für Bewerber – Ihre Stelle, die zu Ihnen passt

Als Bewerber bei uns zahlen Sie nichts. Keine Vermittlungsgebühr, keine Provision, keine versteckten Kosten. Wir verdienen unser Geld von den Unternehmen, nicht von Ihnen. Was wir von Ihnen erwarten? Ehrlichkeit darüber, was Sie können und was Sie wollen. Dafür bekommen wir im Gegenzug Stellen, die wir Ihnen konkret nahebringen – nicht Massenbewerbungen ins Blaue hinein.

Wir schauen zuerst, wo Sie stehen: Welche Erfahrung haben Sie? Was können Sie nachweisen? Wohin wollen Sie sich entwickeln? Danach matching wir Sie mit Vakanzen aus Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Über die Arbeitnehmerüberlassung bekommen Sie einen festen Arbeitsvertrag bei uns und sammeln Praxis in unterschiedlichen Betrieben. Über die Direktvermittlung kommen Sie direkt ins Unternehmen Ihres neuen Arbeitgebers. Welcher Weg der richtige ist, klären wir gemeinsam im Gespräch.

Zeitarbeit – flexibel besetzen, verlässlich arbeiten

Zeitarbeit, auch Leiharbeit genannt, löst ein sehr konkretes Problem: Ihr Auftragsspitzen sind unterschiedlich, Ihr Bedarf an Mitarbeitern schwankt. Mit der Arbeitnehmerüberlassung holen Sie genau dann Personal, wenn Sie es brauchen. Die Mitarbeitenden stehen bei uns im Arbeitsvertrag, wir sind ihr Arbeitgeber – mit allen Rechten und Pflichten. Für Sie als Entleihersunternehmen bedeutet das: keine langwierige eigene Personalsuche, keine Fixkosten in der Personalverwaltung, sondern Abrechnung nach tatsächlich geleisteten Stunden.

Wichtig ist uns dabei Equal Pay: Unsere Mitarbeitenden bekommen bei gleichwertiger Tätigkeit die gleichen Bedingungen wie Ihre Stammbelegschaft. Das ist gesetzliche Pflicht, für uns aber auch Haltung. Wer fair bezahlt wird, bleibt motiviert – und bleibt dem Betrieb verbunden.

Ablauf und Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung

Der Ablauf ist unkompliziert: Sie schildern uns Ihren Bedarf, wir schlagen passende Mitarbeitende vor, Sie lernen die Kandidaten kennen, dann starten. Bei Krankheit oder Ausfall reagieren wir schnell mit Ersatzpersonal. Nach der Einsatzzeit haben Sie die Möglichkeit, gute Kräfte zu übernehmen – viele unserer Mitarbeitenden finden so den Weg in die Festanstellung bei unseren Kunden.

Direktvermittlung – die Stelle besetzen, ohne laufende Vertragsbeziehung

Nicht jedes Unternehmen will oder braucht eine laufende Zusammenarbeit mit einer Zeitarbeitsfirma. Manchmal geht es um eine einzelne Fachkraft, die fest ins Team soll. Dann ist die Direktvermittlung der richtige Weg. Wir suchen und prüfen Kandidaten direkt für Ihre Festanstellung. Passt das Profil, übernehmen wir die Vermittlung bis zum Vertragsabschluss. Nach erfolgreicher Vermittlung ist die Stelle besetzt – fertig.

Die Direktvermittlung läuft bei uns wie eine Personalvermittlung nach dem Vermittlungsgutschein-Prinzip oder als klassische Vermittlung mit Erfolgsprovision. Konkret heißt das: Erst wenn der Vertrag zustande kommt und die Vermittlung erfolgreich war, fällt eine Provision an. Sie tragen also kein Risiko, wenn die Suche länger dauert oder kein passender Kandidat gefunden wird.

Was die Direktvermittlung leistet und was nicht

Ehrlich gesagt: Die Direktvermittlung braucht etwas Vorlauf. Gute Fachkräfte sind nicht über Nacht verfügbar, und eine gründliche Prüfung von Bewerbern dauert ihre Zeit. Dafür bekommen Sie Kandidaten, die wirklich zum Profil passen – und nicht den besten der drei, die gerade verfügbar waren. Für Bewerber ist der Weg ebenso interessant: Sie wechseln direkt in den neuen Job, ohne Zwischenstation.

Personalsuche – gezielt finden statt wahllos suchen

Die klassische Stellenanzeige bringt heute oft weniger Bewerbungen als früher. Gute Kandidaten sind umworben und schauen selten aktiv auf Inserate. Unsere Personalsuche arbeitet deshalb aktiver: Wir sprechen Kandidaten direkt an, greifen auf unser Netzwerk zurück und nutzen unsere Kenntnis des regionalen Arbeitsmarkts. Das ist Recruiting im engeren Sinne – nicht Anzeige schalten und warten, sondern gezielt suchen und ansprechen.

Wir achten dabei darauf, das Anforderungsprofil realistisch zu halten. Nicht jede Vakanz braucht einen Meister mit zwanzig Jahren Berufserfahrung. Oft passt auch eine motivierte Kraft mit soliden Grundkenntnissen, die sich im Betrieb weiterentwickelt. Wir benennen Ihnen die Optionen, Sie entscheiden.

So läuft die Personalsuche bei uns ab

Erst das Gespräch: Welche Stelle ist offen, welche Qualifikationen sind Pflicht, wie sieht der Arbeitsalltag aus? Dann die Suche: Sichtung von Bewerbern, aktive Ansprache, Prüfung der Unterlagen. Danach die Vorstellung: Sie treffen nur vorausgewählte Kandidaten. Bis zur Besetzung begleiten wir den Prozess – und melden uns, wenn es hakt.

Stellenvermittlung – unser Stellenmarkt für Produktion, Lager, Handwerk und Technik

Als Bewerber finden Sie bei uns einen laufend gepflegten Stellenmarkt mit Vakanzen aus Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Jede Stelle dort ist echt und aktuell – wir nehmen keine Altanzeigen mit, die längst besetzt sind. Sie können gezielt suchen oder sich einfach initiativ bei uns melden; oft wissen wir von Stellen, die noch gar nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

Dabei matchen wir nicht nur nach Papier. Eine Stelle kann auf dem Papier exakt passen und trotzdem die falsche sein – weil die Schichtzeiten nicht passen, der Weg zu weit ist oder die Chemie im Team nicht stimmt. Solche Dinge klären wir vorab. Genau das untersucht eine gute Stellenvermittlung: die Stelle und den Menschen dahinter.

Von der Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag

Sie bewerben sich, wir melden uns – in der Regel zügig, weil wir jede Bewerbung persönlich lesen. Es folgt ein Gespräch, in dem wir Ihre Kenntnisse und Wünsche aufnehmen. Danach schlagen wir Ihnen passende Stellen vor oder bringen Sie direkt mit einem Unternehmen zusammen. Für Bewerber, die über die Arbeitsagentur einen Vermittlungsgutschein haben, ist die Vermittlung damit sogar kostenfrei möglich – der Gutschein deckt unsere Leistung ab.

Wann welche Form der Vermittlung zu Ihnen passt – und wann nicht

Die drei Wege – Zeitarbeit, Direktvermittlung, Personalsuche – lösen unterschiedliche Aufgaben. Kurz gesagt: Schwankender Bedarf und schnelle Besetzungen sprechen für die Arbeitnehmerüberlassung. Eine einzelne Festanstellung ohne laufende Bindung spricht für die Direktvermittlung. Und wenn Sie selbst gar nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, ist die Personalsuche der Einstieg. Für Bewerber gilt umgekehrt: Wer Flexibilität und Einblick in verschiedene Betriebe will, fährt mit Zeitarbeit gut; wer fest ankommen will, über die Vermittlung.

Was wir nicht leisten: Wir vermitteln keine Stellen außerhalb unserer Branchenschwerpunkte. Unser Fokus liegt auf Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Suchen Sie eine Position in einem ganz anderen Feld, sagen wir das offen und meiden Bereich, in denen wir keine passenden Kontakte haben. Ehrlichkeit spart auf beiden Seiten Zeit.

Unsere Arbeitsweise – nah, verlässlich, mit klaren Zusagen

Wir versprechen keine Wunder, aber wir halten, was wir zusagen. Über 25 Jahre Personaldienstleistungen haben uns gelehrt: Besetzungen gelingen, wenn man zuhört, Anforderungsprofile realistisch hält und Bewerber ernst nimmt. Unsere GVP-Mitgliedschaft belegt, dass wir unsere Arbeit nachprüfbaren Standards unterwerfen. Dasselbe gilt für die GVP-Urkunden, unter anderem für Ausbildung und Personalentwicklung. Auch für die Personalvermittlung liegt eine solche Urkunde vor.