Wenn Sie zum ersten Mal mit einem Personaldienstleister arbeiten, tauchen schnell viele Fragen auf: Wie läuft die Zusammenarbeit ab, was kostet die Vermittlung eines Mitarbeiters, und wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist? Wir von der acordiz GmbH beantworten die wichtigsten Fragen hier gebündelt und ehrlich. Sie erfahren, wie Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung funktionieren, welche Voraussetzungen Bewerber mitbringen müssen und wo unsere Grenzen liegen. Sollte Ihre Frage fehlen, rufen Sie uns einfach an unter 0621 12 18 50 -00 oder schreiben Sie an kontakt@acordiz.de – wir antworten persönlich und zügig.
Grundlagen: Was Zeitarbeit und Direktvermittlung unterscheidet
Zu den häufigsten Fragen gehören die nach dem Unterschied zwischen Leiharbeit und Vermittlung sowie nach Ablauf und Kosten. Auch die Frage nach den Zuständigkeiten kommt immer wieder auf. Beide Wege führen zu einem passenden Mitarbeiter oder einer passenden Stelle – aber auf unterschiedliche Art und mit unterschiedlichen Verträgen.
Was genau macht ein Personaldienstleister?
Ein Personaldienstleister bringt Arbeitgeber und Bewerber zusammen. Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellen wir Mitarbeitende bei uns ein und lassen sie bei Ihnen im Unternehmen arbeiten. Bei der Direktvermittlung vermitteln wir Fachkräfte direkt in Ihr eigenes Arbeitsverhältnis. Wir sind also je nach Auftrag mal Arbeitgeber, mal Makler zwischen den Parteien.
Worin unterscheidet sich Zeitarbeit von der Personalvermittlung?
Bei der Zeitarbeit bleibt der Mitarbeiter auf unserer Lohnliste und wird Ihnen überlassen – flexibel und ohne eigenes Einstellungsrisiko. Bei der Vermittlung endet unser Part, sobald der Vertrag mit Ihnen zustande kommt. Die Vermittlung eignet sich, wenn Sie eine Stelle dauerhaft besetzen wollen. Zeitarbeit passt eher, wenn Sie kurzfristig unterstützen oder erst einmal testen möchten.
Was bedeutet Equal Pay in der Leiharbeit?
Equal Pay sorgt dafür, dass überlassene Mitarbeitende nach einer bestimmten Einsatzdauer einen Ausgleich zum Tarif ihrer Kollegen im Einsatzbetrieb erhalten. Das ist gesetzlich geregelt. Für Sie als Unternehmen heißt das: transparente Kosten ohne versteckte Nachteile, und für die Bewerber bleibt die Leiharbeit fair kalkulierbar.
Arbeiten Sie auch mit der Arbeitsagentur zusammen?
Ja, das kommt vor. Bewerber, die bei der Arbeitsagentur gemeldet sind, können sich genauso bei uns vorstellen wie alle anderen. Wir prüfen in jedem Fall, ob Kenntnisse und Wünsche zu den offenen Stellen passen. Der Weg über eine Förderung steht dem nicht im Weg.
Fragen von Unternehmen: Kosten, Ablauf und Besetzung offener Stellen
Am häufigsten fragen Unternehmen nach Preisen und Reaktionszeiten, wobei auch das Anforderungsprofil regelmäßig eine Rolle spielt, weil sie wissen möchten, ob wir passende Kandidaten finden. Vom ersten Gespräch bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters erhalten Sie hier die Antworten zu diesen Punkten.
Was kostet die Arbeitnehmerüberlassung bei Ihnen?
Sie zahlen einen Stundensatz, der den Lohn und die Sozialabgaben enthält. Darin steckt auch unser Dienstleistungsaufschlag. Es fallen keine versteckten Kosten an. Den konkreten Satz nennen wir Ihnen vorab schriftlich, abhängig von Qualifikation und Einsatzdauer.
Fällt eine Provision für die Direktvermittlung an?
Ja, bei einer erfolgreichen Vermittlung fällt eine Provision an – aber nur, wenn die Stelle tatsächlich besetzt wird. Scheitert die Besetzung, entsteht für Sie kein Aufwand. Die Höhe klären wir vorab offen im Gespräch.
Wie schnell können Sie eine offene Stelle besetzen?
Das hängt vom Anforderungsprofil ab. In Bereichen wie Produktion und Lager sind wir oft innerhalb weniger Tage handlungsfähig, weil viele Bewerber bereits in unserem Pool sind. Spezialisierte Fachkräfte brauchen meist länger, hier lohnt es sich, früh anzufragen.
Wie starte ich eine Personalsuche bei acordiz?
Sie schildern uns telefonisch oder per E-Mail, welchen Mitarbeiter Sie suchen und welche Kenntnisse er mitbringen soll. Danach gleichen wir Vakanzen und Bewerber ab und melden uns mit passenden Vorschlägen. Der erste Schritt kostet Sie nichts.
Was passiert, wenn ein überlassener Mitarbeiter nicht passt?
Dann sprechen wir darüber und finden eine Lösung – eine Ersatzkraft oder ein vorzeitiges Ende des Einsatzes. Genau dafür ist die Arbeitnehmerüberlassung gedacht: Sie behalten Bewegungsfreiheit, wir kümmern uns um die Restorganisation.
Übernehmen Sie auch das Recruiting für mehrere Stellen gleichzeitig?
Ja. Gerade bei mehreren Vakanzen lohnt sich eine gebündelte Personalsuche, weil wir Absprachen und Abläufe einmal klären und dann parallel besetzen. Sprechen Sie uns einfach auf Ihr Vorhaben an.
Fragen von Bewerbern: Bewerbung, Vertrag und Arbeitsbedingungen
Bewerber wollen vor allem wissen, wie sie sich bei uns melden, was sie verdienen und ob die Vermittlung etwas kostet. Diese Punkte klären wir hier – kurz und ohne Kleingedrucktes.
Muss ich als Bewerber etwas zahlen?
Nein. Unsere Stellenvermittlung ist für Bewerber kostenfrei. Sie melden sich, wir prüfen Ihr Profil und schlagen Ihnen passende Stellen vor. Ein Jobwechsel oder Einstieg über uns kostet Sie keinen Euro.
Wie bewerbe ich mich bei acordiz?
Am schnellsten über unseren Stellenmarkt oder das Initiativformular auf dieser Website. Alternativ reicht ein Anruf. Wichtig sind uns Ihre Kenntnisse und Ihr Wunschbereich, ein formeller Lebenslauf hilft, ist aber kein Muss für den ersten Kontakt.
In welchen Bereichen finde ich bei Ihnen Stellen?
Unser Stellenmarkt reicht von Produktion und Lager über Handwerk bis zu Technik und Industrie. Wir ergänzen den Markt laufend, es lohnt sich also, öfter vorbeizuschauen. Wenn nichts passt, hinterlassen Sie gern eine Initiativbewerbung.
Was erwartet mich im ersten Gespräch?
Wir sprechen über Ihre Fähigkeiten, Ihre Wünsche und mögliche Einsatzorte. Danach klären wir, ob Überlassung oder eine Direktvermittlung zu Ihnen passt. Das Gespräch dauert in der Regel keine Stunde – und Sie können jederzeit Fragen stellen.
Grenzen, Zuständigkeiten und was wir nicht übernehmen
Nicht jede Anfrage passt zu uns, und das sagen wir offen. Hier beantworten wir Fragen dazu, wo unsere Leistungen enden und wer in bestimmten Fällen zuständig ist.
Besetzen Sie auch akademische oder spezialisierte Führungspositionen?
Unser Schwerpunkt liegt klar in Produktion, Lager, Handwerk, Technik und Industrie. Für hochspezialisierte Führungspositionen sind wir ehrlicherweise nicht der richtige Makler. Dann empfehlen wir Ihnen eher ein auf dieses Segment spezialisiertes Büro.
Kann ich mich als Bewerber direkt an Sie wenden, wenn ich arbeitslos gemeldet bin?
Ja, gerne. Sie können sich jederzeit ohne Vermittlung durch Dritte bei uns melden. Ob parallel eine Förderung über die Arbeitsagentur möglich ist, klären Sie am besten dort – wir sagen Ihnen aber gern, was wir für Sie an Stellen haben.
Wer bin ich bei der Leiharbeit offiziell – Ihr Mitarbeiter oder der des Einsatzbetriebs?
Arbeitsrechtlich bleiben Sie unser Mitarbeiter, denn wir sind Ihr Arbeitgeber. Der Einsatzbetrieb weist Sie in die Arbeit ein und führt fachlich. Bei Fragen zum Lohn oder zum Urlaub sind Sie bei uns richtig. Auch Ihre Krankmeldung nehmen wir entgegen.
Übernehmen Sie auch die Personalentwicklung für Unternehmen?
Eine laufende Personalentwicklung als Dienstleistung bieten wir nicht an. Was wir aber können: Sie beraten, wie sich Ihr Recruiting über Überlassung und Vermittlung stabil aufstellen lässt. Unsere GVP-Urkunden für Personalentwicklung und Personalvermittlung stehen für geprüfte Qualität in genau diesem Umfeld.
Kündige ich als überlassener Mitarbeiter bei Ihnen oder beim Einsatzbetrieb?
Bei uns. Wir sind Ihr Arbeitgeber, deshalb laufen Kündigungen und Fragen zur Einsatzdauer über uns. Sprechen Sie uns früh an, dann finden wir gemeinsam eine gute Lösung – oft auch eine andere Einsatzstelle.
So arbeitet die acordiz GmbH – Erfahrung, Werte und regionale Nähe
Hinter unseren Leistungen stehen über 25 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistungen und eine klare Haltung: Menschen stehen im Mittelpunkt. Diese Fragen beantworten, wer wir sind und wie wir mit Kunden und Bewerbern umgehen. Auch zu unserem Umgang mit den Mitarbeitenden finden Sie hier Antworten.
Wie lange gibt es acordiz schon?
Wir blicken auf über 25 Jahre Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen zurück. Geschäftsführerin Beate Hoffmann verbindet diese Erfahrung mit einer tiefen Verankerung in der Region. Davon profitieren zarówno Unternehmen als auch Bewerber im täglichen Miteinander.
Was bedeutet die GVP-Mitgliedschaft?
Wir sind Mitglied im GVP, dem Verband der Personaldienstleister. Dazu halten wir GVP-Urkunden unter anderem für Ausbildung und internationale Mobilität. Weitere Urkunden betreffen die Personalentwicklung und die Personalvermittlung. Für Sie heißt das: geprüfte Standards statt bloßer Versprechen.
Wie schnell erhalte ich eine Antwort auf meine Anfrage?
In der Regel melden wir uns innerhalb eines Werktags. Sie erreichen uns telefonisch unter 0621 12 18 50 -00 oder per E-Mail an kontakt@acordiz.de. Beim ersten Kontakt sprechen Sie mit Menschen, nicht mit einem Ticketsystem.
Behandeln Sie meine Daten vertraulich?
Ja. Diskretion ist für uns Pflicht, sowohl gegenüber Bewerbern als auch gegenüber Unternehmen. Ihre Unterlagen geben wir nur mit Ihrer Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber weiter – nicht vorher und nicht an Dritte.
Bauen Sie langfristige Partnerschaften auf oder geht es um schnelle Abschlüsse?
Unser Anspruch sind langfristige Partnerschaften. Viele Kunden und Mitarbeitende begleiten uns über Jahre. Das gelingt nur, wenn beide Seiten fair behandelt werden – deshalb messen wir uns am Ergebnis im Alltag, nicht an der schnellen Vermittlung.