Werte lassen sich schwer in Worte fassen. Man erkennt sie an Entscheidungen. Darum beschreiben wir hier nicht, was wir sein wollen, sondern was wir tun – wenn ein Bewerber fragt, wenn ein Kunde drängt, wenn etwas schiefgeht. Bei der Arbeitnehmerüberlassung ebenso wie bei der Direktvermittlung. Diese Grundsätze gelten seit über 25 Jahren. Und sie gelten für alle: Bewerber, Kunden, eigene Mitarbeitende.
Menschen zuerst – was das im Alltag heißt
Wenn Sie sich bei uns bewerben, hören wir zu, bevor wir Vorschläge machen. Eine Stelle passt nur, wenn Fähigkeiten und Erwartungen zusammenpassen. Manchmal raten wir dann von einer Vermittlung ab. Das kostet uns Provision, spart Ihnen aber Monate Frust.
Unsere Mitarbeitenden in der Leiharbeit wissen: Wir sind erreichbar. Fragen zum Einsatz, zum Tarif, zum nächsten Schritt werden beantwortet – vom Menschen, der Ihren Einsatz kennt, nicht von einem anonymen Callcenter.
Gleiche Arbeit, gleiches Geld: Equal Pay ist für uns keine Pflicht, die man umgeht, sondern eine Selbstverständlichkeit. Wir legen die Konditionen offen auf den Tisch, bevor Sie unterschreiben.
Das gilt auch für die Beurteilung Ihrer Chancen. Wir sagen ehrlich, welche Stellen realistisch sind und wo es eng wird. Eine schöne Story hilft niemandem, wenn der Einsatz dann nicht hält, was das Gespräch versprochen hat.
Fair bleiben, auch wenn es unbequem wird
Als Personaldienstleister stehen wir zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Diese Rolle verlangt Klärung. Wir vertreten nicht die eine Seite auf Kosten der anderen. Ein Kunde, der unsere Mitarbeitenden behandelt wie Verbrachsmaterial, verliert uns. Punkt.
Verschwiegenheit ist für uns selbstverständlich. Alles, was Sie uns anvertrauen – sei es zu Ihrem Gehalt oder zu den Gründen einer Kündigung –, bleibt unter uns. Auch persönliche Angelegenheiten behandeln wir vertraulich. In jedem einzelnen Fall.
Langfristige Partnerschaften entstehen nicht über den günstigsten Preis. Sie entstehen, weil Zusagen eingehalten werden. Deshalb besetzen wir Stellen nicht blind, sondern prüfen, ob Anforderungsprofil und Kandidat wirklich zusammenpassen.
Unsere GVP-Mitgliedschaft mit Urkunden für Ausbildung, internationale Mobilität und Personalentwicklung ist dafür ein Rahmen. Die tägliche Arbeit entscheidet aber vor Ort.
Was wir bewusst nicht tun
Wir massenmailen keine Bewerbungen und schieben niemanden in einen Einsatz, nur um eine Stelle zu füllen. Wer als Makler nur zählt, verliert das Vertrauen beider Seiten. Und Vertrauen ist das Kapital, mit dem wir arbeiten – nach den Menschen selbst.
Sprechen wir darüber
Wenn Ihnen diese Haltung zusagt, freuen wir uns auf das Gespräch. Schreiben Sie uns an kontakt@acordiz.de oder rufen Sie uns an – Sie erreichen uns persönlich unter 0621 12 18 50 -00.